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El secretario general de las Comisiones Obreras, 13 Congreso Confederal que tendrá lugar del 19 al 21 de junio. Bajo el lema “Respuestas, nuevos retos, misma lucha”, Sordo ha planteado una visión del sindicalismo profundamente arraigada en el presente, pero también orientada hacia el futuro, marcada por la necesidad de fortalecer la organización colectiva “como vía para garantizar derechos y cohesión social”.
“Vivimos tiempos complejos y difusos, difíciles de interpretar, y en este contexto la clase trabajadora necesita certezas, espacios de seguridad, mejoras materiales de vida e identidad colectiva”, ha señalado al tiempo que ha reafirmado al sindicato como “herramienta de autoorganización".
El sindicato cuenta con 363 sedes físicas y 224 oficinas jurídicas, que anualmente resuelve más de 50.000 conflictos laborales, con casi 40.000 juicios tramitados y más de 23.000 acuerdos extrajudiciales
“El sindicato es, ante todo, un vehículo de organización no para la clase trabajadora, sino de la clase trabajadora” y ha afirmado que cree firmemente que los individuos se fortalecen cuando se articulan colectivamente, y es en los centros de trabajo donde debe materializarse ese poder. El reto, ha afirmado Sordo, es doble: adaptarse a las nuevas realidades laborales y extender la sindicación en sectores donde aún es escasa.
El secretario general de CCOO ha reivindicado al sindicato como una organización cercana, sólida y eficaz asegurando que “somos un espacio confiable, que da garantía y seguridad, y que fortalece a los trabajadores desde lo colectivo”.
Además, se ha referido a la autosuficiencia económica que muestra el sindicato “como valor democrático” ya que, entre 2021 y 2024, CCOO ha recaudado 563 millones de euros en cuotas de afiliación, alcanzando los 149 millones en 2024, lo que supone un incremento del 10% respecto a 2021, “garantizando nuestra autofinanciación”.
Propuesta de Estatutos del XIII Congreso Confederal
Propuesta de Ponencia del XIII Congreso Confederal
En este sentido, considera extraordinario que, en un contexto donde abundan los bulos y las tergiversaciones, “más de un millón de personas aportan 150 millones de euros para organizar su sindicato”. Un crecimiento, ha señalado, que no ha sido a costa del resto del sindicalismo, sino que se produce en paralelo al aumento de la densidad sindical en España, algo que es “una buena noticia para el conjunto del sindicalismo confederal y de clase”.
Los datos avalan la cercanía del sindicato, ya que cuenta con 363 sedes físicas y 224 oficinas jurídicas, que anualmente resuelve más de 50.000 conflictos laborales, con casi 40.000 juicios tramitados y más de 23.000 acuerdos extrajudiciales.
“Cada vez hay más diferencia entre los centros sindicalizados y los que no lo están: en salarios, cumplimiento de jornada, contratación o salud laboral”, ha asegurado insistiendo en que la existencia de representación sindical tiene un impacto directo y creciente en las condiciones laborales.
La autosuficiencia económica que muestra el sindicato “como valor democrático”. Entre 2021 y 2024, CCOO ha recaudado 563 millones de euros en cuotas de afiliación, alcanzando los 149 millones en 2024, lo que supone un incremento del 10% respecto a 2021
Un Congreso marcado por el compromiso medioambiental y la innovación tecnológica
En su intervención, Agustín Martín subrayó el compromiso medioambiental y la apuesta por la innovación tecnológica como ejes transformadores del 13º Congreso Confederal. Una medida que forma parte de una estrategia global para modernizar el funcionamiento del sindicato sin renunciar a sus principios, incorporando herramientas que hacen compatible la sostenibilidad con la eficiencia organizativa.
Martín también quiso destacar el carácter profundamente democrático y participativo del proceso congresual, que no comienza con el acto central, sino que se remonta a noviembre de 2024. Desde entonces, se han celebrado 4.594 asambleas de base en centros de trabajo, grandes empresas y agrupaciones territoriales de pequeñas y medianas empresas, con la participación de más de 971.000 afiliados y afiliadas al corriente de pago. Este proceso ha permitido elegir a más de 14.500 delegados y delegadas, quienes posteriormente han participado en congresos territoriales y sectoriales a lo largo de todo el país. Este recorrido ha culminado en la elección de las 750 personas que representarán al sindicato en el Congreso Confederal de junio, consolidando un proceso de renovación de estructuras que ha combinado el debate intenso con un alto nivel de consenso.
La democracia interna frente a las amenazas autoritarias
Por su parte, Empar Pablo ha recordado que los delegados y delegadas que participarán en el Congreso Confederal han sido elegidos a través de un proceso democrático, amplio y plural y ha defendido esta democracia “como una seña de identidad del sindicato, una práctica que no solo fortalece su cohesión interna, sino que multiplica su capacidad de responder con eficacia a los desafíos que enfrenta la clase trabajadora”. En este sentido, reivindicó el Congreso como la máxima expresión de la cultura organizativa de CCOO, subrayando su valor en un contexto político y social marcado por amenazas autoritarias, incertidumbre y desgaste.
La secretaria de Comunicación ha asegurado que el sindicato acude a esta cita con una voluntad clara de reafirmarse en su proyecto colectivo, diverso y transformador. Frente a un entorno global caracterizado por cambios acelerados y tensiones crecientes, ha querido defender la utilidad del sindicalismo confederal “no sólo como defensor de los derechos laborales, sino como actor central en la construcción de un nuevo modelo social y económico” y ha señalado que los documentos que se debatirán durante el Congreso apuntan precisamente a eso: “a situar a Comisiones Obreras en posición ofensiva, tanto en la acción sindical como en el desarrollo organizativo y en la capacidad propositiva, en un momento donde dar respuestas es más urgente que nunca”.
