- SĆ³lo una empresa informe de los riesgos que afronta por su actividad o como resultado de sus relaciones comerciales sobre los Derechos Humanos
- Tan sĆ³lo cinco empresas tienen un compromiso expreso con la protecciĆ³n de los derechos de los trabajadores en paĆses que no apliquen en su totalidad las normas internacionales
- El 94% de las empresas que conforman el IBEX35 mantienen su presencia en territorios considerados como paraĆsos fiscales
- Solo tres empresas informan de la cantidad de dinero donado a instituciones y partidos polĆticos cuya funciĆ³n principal sea financiarlos a ellos y a sus candidatos
- Solo tres de las 35 empresas aportan informaciĆ³n en detalle sobre los del Consejo de istraciĆ³n y de Alta DirecciĆ³n que cuentan con medidas de blindaje
El ā75% de los ciudadanos espaƱoles no se sienten lo suficientemente bien informados sobre los impactos de las empresas en el medio ambiente y la vida
Las memorias de responsabilidad social corporativa (RSC) de las empresas del IBEX35 no reflejan de manera fiel cual es su actuaciĆ³n en todos los paĆses en los que mantienen actividad. El alcance de la informaciĆ³n, en la mayorĆa de las empresas analizadas, estĆ” relacionada con el impacto en sus cuentas de resultados y no con los impactos sociales y medioambientales en dĆ³nde actĆŗan.
Esta es una de las principales conclusiones de la 10ĀŖ ediciĆ³n del informe āLa Responsabilidad Social Corporativa en las memorias anuales de las empresas del IBEX35ā, que el Observatorio de RSC presentĆ³ en Madrid.
Una gestiĆ³n adecuada de la RSC y un ejercicio de rendiciĆ³n de cuentas a travĆ©s de la publicaciĆ³n de memorias pasa por que la empresa facilite informaciĆ³n adecuada, no sĆ³lo sobre los riesgos a los que estĆ” expuesta su actividad financiera, sino de los riesgos a los que sus grupos de interĆ©s estĆ”n expuestos por las actividades de la empresa y cĆ³mo Ć©sta los gestiona.
Los Derechos Humanos asignatura pendiente en las empresas del IBEX35
2012 ha sido un aƱo convulso en materia de Derechos Humanos, con incidentes como el de Rana Plaza, ya en 2013, con 1.132 fallecidos, sin embargo el anĆ”lisis concluye que, en tĆ©rminos generales, la informaciĆ³n sobre Derechos Humanos es uno de los aspectos sobre el que menos informaciĆ³n se aporta y se sigue considerando como una materia de desempeƱo voluntario y de autorregulaciĆ³n.
Las empresas del IBEX35 no aportan una informaciĆ³n tan detallada como serĆa deseable acerca de su cumplimiento en materia de Derechos Humanos. Si bien se aporta mĆ”s informaciĆ³n acerca de polĆticas generales, se han encontrado menos evidencias sobre quĆ© mecanismos se han diseƱado para llevar estas polĆticas a la prĆ”ctica y cĆ³mo se mide su Ć©xito o su fracaso.
En EspaƱa se trabaja en dos planes que verĆ”n la luz durante el 2014, el 2Āŗ Plan Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos, en lĆnea con lo establecido en la Estrategia de la UE 2011-2014 sobre Responsabilidad Social Empresarial y, la Estrategia EspaƱola de RSE, que pretende desarrollar los compromisos adquiridos por el Gobierno en el seno de las Naciones Unidas y la UniĆ³n Europea para sensibilizar, promover y vincular los derechos humanos a las actuaciones de las empresas pĆŗblicas y privadas. Es de esperar, por tanto, que la gestiĆ³n de derechos humanos en las empresas espaƱolas deje de ser una materia de desempeƱo voluntario y se constituya en un eje de informaciĆ³n relevante.
En el anĆ”lisis sĆ³lo se ha detectado una empresa (3%) que informe de los riesgos que afronta por su actividad o como resultado de sus relaciones comerciales sobre los Derechos Humanos.
En lo que respecta a los derechos laborales, tan sĆ³lo cinco empresas tienen un compromiso expreso con la protecciĆ³n de los derechos de los trabajadores en paĆses que no apliquen en su totalidad las normas internacionales relativas a la libertad de asociaciĆ³n, sindicaciĆ³n y negociaciĆ³n colectiva y sĆ³lo dos de las 35 dan informaciĆ³n por paĆses del porcentaje de empleados afiliados a sindicatos y cubiertos por convenios colectivos.
NingĆŗn avance en responsabilidad fiscal
En 2012, 33 de las 35 empresas que conforman el IBEX35 mantienen su presencia en territorios considerados como paraĆsos fiscales. Esto supone que el 94% de las empresas que forman el selectivo espaƱol tienen sociedades domiciliadas en estos territorios. En un aƱo se ha registrado un aumento de 30 sociedades participadas y dependientes de empresas del IBEX35 domiciliadas en paraĆsos fiscales, pasando de 437 a 467. Esto representa un leve repunte con respecto a 2011, un 6,8%, y un 31,9% respecto a 2010.
AdemĆ”s ninguna empresa aporta informaciĆ³n detallada sobre la actividad de estas sociedades y solamente una empresa aporta informaciĆ³n desglosada por paĆs sobre los impuestos pagados, aparte de EspaƱa.
Pese a que existe una creciente demanda en la sociedad para que las empresas informen en detalle de aspectos econĆ³micos en todos los paĆses donde operan, sin embargo el anĆ”lisis denota mayores carencias de informaciĆ³n en este Ć”mbito que hace pensar que las empresas o bien omiten esta informaciĆ³n de forma premeditada, o no estĆ”n realizando de manera correcta los estudios de materialidad en relaciĆ³n a quĆ© informaciĆ³n es relevante desde una perspectiva de responsabilidad social para todos sus grupos de interĆ©s.
En materia de corrupciĆ³n, sĆ³lo cuatro empresas (11%) del IBEX35, aportan informaciĆ³n sobre polĆticas, procedimientos y mecanismos de cumplimiento dedicados a las contribuciones y los instrumentos de presiĆ³n polĆtica, y sĆ³lo tres empresas (9%), dos mĆ”s que el aƱo anterior, informan de la cantidad de dinero donado a instituciones y partidos polĆticos cuya funciĆ³n principal sea financiarlos a ellos y a sus candidatos.
A la vista de las numerosas investigaciones abiertas en EspaƱa relacionadas con corrupciĆ³n y que vinculan a partidos polĆticos y a empresas privadas serĆa deseable que en un ejercicio de transparencia y de rendiciĆ³n de cuentas con las que las empresas del IBEX35 dicen estar comprometidas, Ć©stas informen de manera amplia y de forma transparente sobre estas cuestiones.
Opacidad sobre blindajes de los cargos directivos
Pese a que el 88% de las empresas informan sobre la existencia de clĆ”usulas de blindaje, sĆ³lo tres de las 35 empresas aportan informaciĆ³n en detalle sobre los del Consejo de istraciĆ³n y de Alta DirecciĆ³n que cuentan con medidas de blindaje, sin embargo sĆ³lo en una de ellas, es la Junta General de Accionistas quien las aprueba.
Una informaciĆ³n relevante sobre todos estos aspectos es bĆ”sica para que las grandes empresas consigan restaurar la confianza en los ciudadanos. En una encuesta realizada por la ComisiĆ³n Europea cabe destacar que en EspaƱa el ā75% de los ciudadanos espaƱoles no se sienten lo suficientemente bien informados sobre los impactos de las empresas en el medio ambiente y la vida".
